Los errores más ridículos en entrevistas de trabajo (sí, pasaron de verdad)
Las entrevistas laborales pueden ser momentos de gran presión, pero algunas personas llevan sus errores a otro nivel. Desde llevar a sus padres hasta quedarse dormidos en plena entrevista, aquí recopilamos algunos de los momentos más insólitos que han ocurrido en procesos de contratación.
1. El candidato que llevó a su mamá a la entrevista
En 2017, una empresa de tecnología en Estados Unidos vivió un momento insólito cuando un candidato llegó acompañado de su madre. Todo parecía normal hasta que, al sentarse en la sala de entrevistas, la madre comenzó a responder las preguntas en su lugar.
No solo interrumpía constantemente para hablar de las habilidades de su hijo, sino que también intentó negociar su salario y beneficios antes de que el candidato pudiera decir una palabra. La empresa quedó impactada con la falta de independencia del candidato, y por supuesto, no fue contratado.
Este caso es un claro ejemplo de cómo la sobreprotección puede afectar la vida profesional de una persona. Algunas empresas han notado un aumento en este tipo de situaciones, especialmente entre generaciones más jóvenes cuyos padres buscan involucrarse demasiado en sus carreras.
2. El CEO de Yahoo! que mintió en su currículum
Scott Thompson, ex CEO de Yahoo!, se convirtió en el protagonista de uno de los escándalos más vergonzosos en la historia corporativa cuando se descubrió que había mentido en su currículum.
Thompson aseguraba tener un título en informática, lo cual era un gran respaldo para su puesto en una empresa tecnológica. Sin embargo, en 2012, un inversor activista revisó su historial académico y descubrió que en realidad solo tenía un título en contabilidad.
El escándalo fue tan grande que Thompson fue despedido en menos de cuatro meses desde su nombramiento como CEO. Yahoo! enfrentó una crisis reputacional, lo que demostró que, sin importar qué tan alto llegues, una mentira en tu currículum puede costarte el trabajo.
🔗 Fuente: BBC – Yahoo CEO quits over fake degree
3. El candidato que llevó una bebida alcohólica a la entrevista
En una empresa financiera de Nueva York, un reclutador se quedó sin palabras cuando un candidato sacó una lata de cerveza en plena entrevista y la abrió con total normalidad.
Al preguntarle por qué lo hacía, el candidato respondió: “Así es como me relajo en momentos de presión”. Le explicaron que eso no era apropiado para una entrevista, pero él insistió en que se desempeñaba mejor con una bebida en la mano.
Evidentemente, la empresa no lo contrató, y la anécdota quedó como una de las más absurdas en la historia del departamento de recursos humanos.
4. El candidato que intentó coquetear con el reclutador
Una reclutadora de Robert Half, una reconocida empresa de consultoría de recursos humanos, compartió la historia de un candidato que, en lugar de responder las preguntas de la entrevista, pasó toda la conversación intentando conquistarla.
El candidato ignoró por completo el contenido de la entrevista y desvió la conversación con cumplidos y preguntas personales. Al final, en lugar de preguntar sobre el trabajo, le pidió su número de teléfono.
Lo peor del caso es que, cuando la reclutadora le dijo que no era apropiado, él respondió con un “bueno, si el trabajo no me interesa, al menos quería intentarlo contigo”.
5. El candidato que se durmió en plena entrevista
Un reclutador de Google contó que una vez tuvo una entrevista con un candidato que parecía extremadamente calificado para el puesto. Sin embargo, a la mitad de la conversación, el entrevistado comenzó a cerrar los ojos hasta quedarse completamente dormido.
Después de unos minutos, se despertó y, sin mostrar vergüenza, preguntó: “¿En qué estábamos?”. Aunque intentó continuar como si nada hubiera pasado, la empresa decidió no contratarlo.
Más tarde, el candidato explicó que había trabajado hasta tarde la noche anterior y no había dormido bien, lo que dejó una importante lección: descansar antes de una entrevista es fundamental para causar una buena impresión.
🔗 Fuente: Glassdoor – Interview fails
6. El aspirante que llegó disfrazado de Spider-Man
En una entrevista para una empresa de videojuegos, un candidato decidió “demostrar su creatividad” llegando vestido con un disfraz completo de Spider-Man.
Aunque el trabajo estaba relacionado con el mundo del gaming, los reclutadores consideraron que su decisión de vestimenta no era profesional. En lugar de responder preguntas técnicas, el candidato pasó parte de la entrevista imitando la voz de Spider-Man y haciendo poses del personaje.
Finalmente, el equipo de reclutamiento le explicó que la creatividad era importante, pero también lo era el profesionalismo, y no obtuvo el trabajo.
🔗 Fuente: Inc. – The weirdest job interviews ever
7. El aspirante que insultó al entrevistador sin darse cuenta
Durante una entrevista virtual en una agencia de publicidad, un candidato pensó que la llamada había terminado y comenzó a hablar mal del reclutador en voz alta.
Sus comentarios incluían frases como “qué tipo más aburrido” y “no sabe nada de lo que está hablando”, sin darse cuenta de que el micrófono seguía encendido.
El reclutador escuchó todo y esperó unos segundos antes de decir: “Por cierto, aún estás en la llamada”. La entrevista terminó de inmediato, y el candidato perdió la oportunidad de conseguir el puesto.
Conclusión
Las entrevistas de trabajo son momentos clave en el proceso de contratación, y estos casos demuestran lo que no se debe hacer. Desde prepararse bien hasta mantener una actitud profesional, hay muchas maneras de asegurarse de que una entrevista sea exitosa.
Evita estos errores y recuerda que una buena impresión puede abrirte las puertas a grandes oportunidades.