¿Cuáles son las obligaciones de las empresas con la NOM-035 en México?
La Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, mejor conocida como NOM-035, es una regulación establecida por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en los centros de trabajo en México. Su cumplimiento es obligatorio para todas las empresas y tiene un impacto directo en la calidad de vida de los empleados y en la productividad de las organizaciones.
Objetivo de la NOM-035
El principal objetivo de la NOM-035 es garantizar un entorno organizacional favorable y prevenir afectaciones a la salud mental y física de los trabajadores. Para ello, establece lineamientos que las empresas deben seguir para gestionar los riesgos psicosociales, como el estrés laboral, la violencia en el trabajo y las cargas excesivas de trabajo.
Obligaciones de las Empresas Según su Tamaño
Las obligaciones de las empresas varían según el número de empleados. Se dividen en tres categorías:
Empresas de 1 a 15 empleados
- Difundir y aplicar una política de prevención de riesgos psicosociales.
- Identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial.
- Adoptar medidas de control para prevenir los riesgos identificados.
- Brindar información a los trabajadores sobre los riesgos psicosociales y las medidas preventivas.
Empresas de 16 a 50 empleados
- Cumplir con todas las obligaciones de las empresas de hasta 15 empleados.
- Implementar medidas para prevenir y controlar los factores de riesgo psicosocial.
- Aplicar cuestionarios de evaluación para identificar factores de riesgo.
- Establecer mecanismos de atención para trabajadores expuestos a eventos traumáticos severos.
Empresas de más de 50 empleados
- Cumplir con todas las obligaciones de las categorías anteriores.
- Evaluar el entorno organizacional mediante encuestas y diagnósticos.
- Implementar programas para mejorar las condiciones laborales y reducir el estrés.
- Realizar auditorías periódicas para garantizar el cumplimiento de la norma.
Consecuencias del Incumplimiento
El incumplimiento de la NOM-035 puede derivar en sanciones por parte de la STPS, que van desde multas de entre 250 y 5,000 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA), hasta inspecciones laborales más estrictas que pueden afectar la operación de la empresa.
Beneficios de Cumplir con la NOM-035
Cumplir con la NOM-035 no solo evita sanciones, sino que también genera beneficios clave:
- Mejora del clima laboral y mayor productividad.
- Reducción del ausentismo y rotación de personal.
- Prevención de enfermedades relacionadas con el estrés laboral.
- Mejor reputación corporativa y atracción de talento.
Recomendaciones para Implementar la NOM-035
Para facilitar el cumplimiento de la NOM-035, las empresas pueden seguir estos pasos:
- Diagnóstico Inicial: Aplicar cuestionarios de evaluación de riesgos psicosociales.
- Capacitación: Brindar formación sobre la NOM-035 a líderes y empleados.
- Políticas de Bienestar: Implementar iniciativas como horarios flexibles y apoyo psicológico.
- Monitoreo y Seguimiento: Evaluar periódicamente el impacto de las medidas adoptadas.
Conclusión
La NOM-035 representa un paso importante para mejorar las condiciones laborales en México. Su cumplimiento no solo es una obligación legal, sino una estrategia clave para fomentar un ambiente de trabajo saludable y productivo. Empresas que la implementan correctamente pueden mejorar su eficiencia, atraer talento y reducir costos relacionados con el ausentismo y la rotación de personal.
Para garantizar el cumplimiento de la NOM-035 y optimizar la gestión de recursos humanos, empresas como Global Touch pueden ayudar con soluciones especializadas en cumplimiento laboral y bienestar organizacional.