Servicios de búsqueda y Reclutamiento Global
Los servicios de búsqueda de ejecutivos en la contratación global son un servicio de recursos humanos especializado que atiende principalmente a corporaciones multinacionales.
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Ciudades en todo el mundo
Reclutamiento Global
Servicio de Reclutamiento
Atendiendo principalmente a corporaciones multinacionales y empresas con necesidades de internacionalización, ayudándolas a encontrar, evaluar e introducir talentos de alta dirección, talentos profesionales y técnicos…
Investigación de mercado
Las empresas de headhunting suelen realizar estudios de mercado en profundidad basados en las necesidades específicas de sus clientes.
Análisis de la industria
Incluye análisis de puestos, búsqueda de talentos, selección inicial, programación de entrevistas, verificación de antecedentes, negociación salarial, orientación en el proceso de incorporación, entre otros.
Analisis de trabajo
Las empresas de headhunting suelen realizar estudios de mercado en profundidad
Acuerdo de entrevista
Este método permite a las empresas optimizar sus procesos de contratación reducir costes
Búsqueda de talento
Las empresas suelen aprovechar las plataformas de contratación profesional y las agencias de reclutamiento
Evaluación preliminar
Las empresas de reclutamiento suelen econtrar al candidato según las necesidades
Reclutamiento de cuello blanco
La contratación de personal administrativo se refiere a las actividades de contratación transfronterizas dirigidas específicamente a talentos profesionales altamente formados y cualificados. Este tipo de contratación cubre principalmente
Reclutamiento de cuello azul
La contratación laboral se refiere al proceso en el que las corporaciones u organizaciones multinacionales buscan y contratan trabajadores manuales calificados en todo el mundo. Esta categoría de contratación está dirigida a personas como
Subcontratación del proceso de reclutamiento
RPO (Recruitment Process Outsourcing) se refiere a la práctica en la que una empresa confía parte o la totalidad de su proceso de contratación a un proveedor externo especializado de servicios RPO, facilitando la adquisición eficiente de talento….
Preguntas frecuentes principales sobre nosotros
¿Cuánto tiempo llevará encontrar un candidato adecuado?
Esto depende de la complejidad del puesto y de la competencia en la región. Generalmente, podemos comenzar a entrevistar a los candidatos adecuados en unas pocas semanas y completar todo el proceso de contratación en aproximadamente un mes. Por supuesto, para puestos particularmente altos o altamente técnicos, puede llevar más tiempo.
¿Cómo calcular los costes de contratación?
Nuestros honorarios generalmente se calculan como un porcentaje del salario anual del candidato seleccionado. El porcentaje exacto varía dependiendo del nivel y dificultad del puesto. También podemos ofrecer cotizaciones fijas de proyectos, que dependerán de las circunstancias específicas.
¿Se puede garantizar la calidad de los candidatos?
Sí, en Global Touch aplicamos procesos de evaluación rigurosos que incluyen filtros técnicos, entrevistas estructuradas y validación de referencias laborales para asegurar la compatibilidad del talento con los objetivos de tu empresa. Además, adaptamos cada búsqueda a las necesidades específicas de tu industria y región, cumpliendo con los estándares legales y de desempeño requeridos. Aunque el comportamiento humano no puede garantizarse al 100%, nuestro enfoque minimiza riesgos y eleva la calidad de cada contratación.
¿Qué pasa si el candidato no es adecuado?
En Global Touch entendemos que la compatibilidad laboral no siempre se confirma hasta después de la incorporación. Por eso, ofrecemos garantías según el tipo de servicio contratado, que pueden incluir la reposición del candidato sin costo adicional dentro de un periodo determinado. Además, trabajamos en constante comunicación con tu empresa para detectar cualquier señal de desajuste temprano y actuar con agilidad. Nuestro objetivo es asegurar que cada incorporación aporte valor real y sostenido a tu equipo.
¿Cuáles son los pasos involucrados en el proceso de reclutamiento?
En Global Touch, seguimos un proceso estructurado y transparente para asegurar que cada contratación sea exitosa:
Definición de necesidades: Colaboramos contigo para entender las habilidades, experiencia y cualidades clave que necesitas en un candidato.
Búsqueda y selección: Utilizamos diversas fuentes, desde bases de datos especializadas hasta redes profesionales, para identificar candidatos cualificados que se ajusten a tus requerimientos.
Evaluación: Realizamos entrevistas, pruebas de habilidades y validación de antecedentes para evaluar la idoneidad técnica y cultural de los candidatos.
Presentación de candidatos: Te presentamos una selección de candidatos pre-calificados, junto con sus perfiles y evaluaciones.
Entrevistas finales: Coordinamos entrevistas entre tu equipo y los candidatos para asegurar el ajuste adecuado.
Ofrecimiento y contratación: Gestionamos la oferta de empleo y, en caso de ser necesario, coordinamos el proceso de visa, traslados y otros aspectos administrativos.
Seguimiento post-incorporación: Ofrecemos soporte continuo durante el período de integración para asegurar que tanto el empleado como tu empresa estén satisfechos con la relación laboral.
Este proceso garantiza que tanto las habilidades como la cultura organizacional se alineen de manera óptima.
¿Cómo responde a las leyes y regulaciones de diferentes países?
En Global Touch, nos aseguramos de cumplir estrictamente con las leyes laborales, fiscales y de inmigración de cada país en el que operamos. Para ello, trabajamos con expertos locales y mantenemos un equipo especializado en legislación internacional, lo que nos permite adaptarnos a las normativas específicas de cada región.
