¿Qué tan lejos puedes ir con el “dress code”? Casos reales y límites legales en México
Establecer un código de vestimenta (dress code) dentro de una empresa es una práctica común en muchos sectores. Sin embargo, en México, esta política no está exenta de límites. Las empresas deben tener mucho cuidado al imponer normas sobre la apariencia física, ya que podrían incurrir en actos discriminatorios o ilegales si no se apegan al marco normativo vigente.
Este artículo explora hasta qué punto es legal implementar un dress code en México, qué normas lo regulan y cuáles son los errores más comunes que podrían derivar en demandas laborales o sanciones por parte de las autoridades
¿Qué dice la ley sobre los códigos de vestimenta?
La Ley Federal del Trabajo (LFT) otorga a los patrones el derecho de establecer políticas internas, incluyendo un reglamento sobre la presentación personal de los trabajadores. No obstante, también impone límites claros:
- El artículo 3º de la LFT establece que el trabajo debe prestarse en condiciones que aseguren la dignidad del trabajador.
- El artículo 133, fracción I, prohíbe a los patrones realizar actos que impliquen discriminación.
- La Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación (LFPED) también aplica, y prohíbe específicamente la discriminación por apariencia física, género, orientación sexual, creencias religiosas, origen étnico, entre otras.
Así, un código de vestimenta solo será legal si:
- Está debidamente fundamentado.
- Tiene una finalidad objetiva y razonable.
- Es proporcional a la actividad desarrollada.
- No vulnera los derechos fundamentales del trabajador.
¿Qué aspectos pueden volverse problemáticos?
Algunos elementos que comúnmente se incluyen en un dress code pueden rozar con la ilegalidad si no están justificados o si se aplican de manera desigual:
1. Imposición de tacones o maquillaje obligatorio
Obligar a las mujeres a usar tacones o maquillaje, cuando no existe una justificación objetiva (como uniformidad profesional con consentimiento), puede considerarse una forma de discriminación por género
2. Prohibición de tatuajes o piercings
Los tatuajes y perforaciones no están prohibidos por la ley laboral mexicana. Rechazar a una persona por este motivo, sin que exista una razón de seguridad o imagen institucional debidamente sustentada, puede interpretarse como discriminación.
3. Restricciones sobre estilos de cabello
La restricción de cortes, colores o texturas de cabello (por ejemplo, cabello afro natural) ha sido cuestionada por organismos de derechos humanos, al vincularse con discriminación estética o étnica.
4. Aplicación desigual del código
Un dress code que impone reglas más estrictas a un grupo sobre otro (por ejemplo, a mujeres sobre hombres), sin una justificación legal, puede ser impugnado.
Caso real: Discriminación por imagen personal en México
Un caso ampliamente difundido en medios fue el de la cadena de tiendas de ropa “Zara”, denunciada públicamente en 2017 por aplicar prácticas de contratación discriminatorias, entre ellas el rechazo de aspirantes por su apariencia, tatuajes o peinados. Aunque la empresa no fue formalmente sancionada, organizaciones como RacismoMX y la Comisión Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED) emitieron pronunciamientos al respecto.
¿Puede tu empresa establecer un dress code sin exponerse legalmente?
Sí, pero debe estar bien diseñado. Estas son las recomendaciones clave:
Requisitos legales para un dress code válido:
- Estar incluido en el reglamento interior de trabajo.
- Aplicarse por igual a todos los trabajadores del mismo nivel o área.
- Relacionarse con la naturaleza del puesto (seguridad, higiene, imagen institucional).
- No afectar derechos humanos ni libertades personales.
- Tener justificación objetiva y razonada.
Además, si tu empresa está registrada ante REPSE o subcontrata personal, también debes considerar que cualquier política interna como esta debe estar alineada a las obligaciones de trato igualitario y no discriminación para evitar sanciones.
Consecuencias legales por un dress code inapropiado
Si un trabajador considera que un dress code es discriminatorio, puede:
- Presentar una queja ante la PROFEDET.
- Acudir a la CONAPRED si el código vulnera derechos humanos.
- Demandar por daño moral o despido injustificado, en caso de sanciones o despidos derivados del incumplimiento del código.
Además, una inspección laboral podría derivar en multas por violaciones al principio de igualdad y no discriminación.
Conclusión
No pongas tu marca en manos de la suerte. Si estás considerando lanzar una campaña con
La imagen institucional es importante, pero nunca debe imponerse por encima de los derechos fundamentales del personal. El reto está en diseñar un código de vestimenta profesional, funcional y legalmente sostenible, que no genere conflictos ni ponga a la empresa en riesgo.
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